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電子科大論壇-非清水河畔

標(biāo)題: 錯(cuò)過求職熱潮四月高位癱瘓 [打印本頁]

作者: chen16300 時(shí)間: 2006-4-13 19:55
標(biāo)題: 錯(cuò)過求職熱潮四月高位癱瘓
三月跳槽黃金期悄然而去，找到工作的人各得其所，沒有找到工作的人仍舊四處奔波。已經(jīng)錯(cuò)過了求職熱潮，而四月的高薪崗位名花有主。要想獲得高管崗位的人，不僅要大大提高自己的職業(yè)資質(zhì)，還必須采取一定的戰(zhàn)術(shù)，不然難獲高職！
案例：
小輝畢業(yè)后在一家中型外企做了兩年的銷售工作，同時(shí)兼顧了一些市場(chǎng)工作。由于兩項(xiàng)工作都做得非常出色，小輝得到了公司老板的器重，不到半年的時(shí)間就被升為了部門經(jīng)理。但是，小輝與同事相處得并不好，這不單單是他個(gè)人的原因。公司的員工之間明爭(zhēng)暗斗，關(guān)系復(fù)雜，辦公室政治一套一套的，小輝極其不適應(yīng)這樣的公司環(huán)境。

這樣的日子一直持續(xù)了好一陣子，小輝不想再忍受下去。他思考了很久，下定決心要跳槽到另一家更大的外企，因?yàn)閷?duì)方正在招市場(chǎng)總監(jiān)的職務(wù)，小輝對(duì)這個(gè)職務(wù)非常感興趣，躍躍欲試想要試一試，也好檢驗(yàn)一下自己到底有多大的本事。但是，另一方面他準(zhǔn)備跳槽，想去更大的一家外企做市場(chǎng)總監(jiān)，但是，很明顯小輝的實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)都相差很遠(yuǎn)。而且現(xiàn)在四月份已經(jīng)來臨，求職黃金期已經(jīng)過去。高職高位都基本上已經(jīng)招滿了人。

盡管如此，小輝的簡(jiǎn)歷投出去后還是有兩家公司邀他加入。一家是大型外企，從事的是銷售工作，由于公司規(guī)模大，機(jī)會(huì)也特別多；另一家是比較小型的國有企業(yè)，規(guī)模很小，擔(dān)任的是市場(chǎng)經(jīng)理。

到底該選擇大型外企還是小型國企？小輝考慮再三還是無從選擇。一方面他想從事自己喜歡的銷售工作，一方面，市場(chǎng)經(jīng)理也比較有興趣。茫然的小輝找到了CHR可銳職業(yè)顧問，訴說了他的困境。

顧問分析：
從我們對(duì)小輝進(jìn)行的職業(yè)能力測(cè)評(píng)看出，目前小輝實(shí)施層的工作能力不錯(cuò)，銷售經(jīng)驗(yàn)特別豐富，但是在管理崗位層面上存在經(jīng)驗(yàn)值的不足。

我們對(duì)小輝進(jìn)行了職業(yè)資質(zhì)和職業(yè)潛質(zhì)的專項(xiàng)測(cè)評(píng)，他在市場(chǎng)總監(jiān)方面非常有潛力，也具備了一些市場(chǎng)總監(jiān)的基本素養(yǎng)。但是，小輝的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力比較欠缺，也沒有很多的經(jīng)驗(yàn)。而作為一個(gè)市場(chǎng)總監(jiān)，領(lǐng)導(dǎo)和管理能力是不可或缺的。如果小輝選擇了去外企做他喜歡的銷售工作，盡管大型企業(yè)很多發(fā)展機(jī)會(huì)，但是這樣的一份工作并不能給他帶來管理經(jīng)驗(yàn)的增加。銷售他已經(jīng)具備了足夠的經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)從事的話對(duì)他的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也是沒有太大的提高的。而另一家國有企業(yè)雖然規(guī)模比較小，但提供的市場(chǎng)經(jīng)理的職位卻能給小輝一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)。隨著管理水平的不斷提高，小輝的通往市場(chǎng)總監(jiān)的路越來越清晰了。

當(dāng)然，小輝的職業(yè)道路并不好走，因?yàn)樗笆且凿N售為主，市場(chǎng)為輔，現(xiàn)在要他擔(dān)任市場(chǎng)經(jīng)理，當(dāng)中存在不少問題。

我們對(duì)小輝做了職業(yè)情商和事業(yè)價(jià)值觀測(cè)試，發(fā)現(xiàn)小輝成功的愿望十分強(qiáng)烈，本身十分獨(dú)立，性格有點(diǎn)高傲，人際關(guān)系處理得不是很好。這一系列問題成為了小輝走向市場(chǎng)總監(jiān)的絆腳石。

緊接著，CHR可銳職業(yè)顧問為小輝制訂了一個(gè)詳細(xì)的職業(yè)生涯規(guī)劃方案。不僅對(duì)小輝的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)經(jīng)歷做了一個(gè)完整的測(cè)試和評(píng)估以深入了解他的個(gè)人情況，而且?guī)退麑?duì)市場(chǎng)行情和工作崗位做了詳細(xì)的分析，找到了他們之間的差距。我們還把工作當(dāng)中可能存在的問題以及小輝如何去提高和鍛煉自己，彌補(bǔ)差距做了一個(gè)完整的規(guī)劃。

小輝在CHR可銳職業(yè)顧問的建議和幫助下拿到了國有企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)理的OFFER，并且成功地為自己的未來做了鋪墊。

CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：
三月跳槽黃金期已過，四月高職高位十分稀少，還沒找到工作的人要想絕處逢生是很困難的，但是要覓得高職也是有章可循的。有的人就算獲得了高職，但是工作不適合自己職業(yè)生涯的長(zhǎng)期發(fā)展，到頭來職位也做不長(zhǎng)久，結(jié)果還是以失敗告終！
關(guān)鍵是要對(duì)自己有著充分的了解，這樣才能在尋找崗位時(shí)候做到心中有數(shù)、目標(biāo)明確。看清市場(chǎng)形勢(shì)、認(rèn)清職場(chǎng)走勢(shì)，高職高位自然會(huì)浮現(xiàn)出來，只要掌握適當(dāng)?shù)姆绞椒椒ǎ弥鄹叻迤诘挠鄿厝栽冢呗毟呶怀鍪旨吹谩?

值此可銳獲得年度中國十大人力資源機(jī)構(gòu)稱號(hào)及新年于香港推出國際品牌CHR之際,向四大城市職業(yè)困惑人士提供價(jià)值10000元的CAREER STAR獎(jiǎng)項(xiàng)一名,另有100名幸運(yùn)者將獲得價(jià)值680元的跳槽成功率測(cè)試和評(píng)估并獲得1小時(shí)和職業(yè)顧問面對(duì)面的機(jī)會(huì).為您解決職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型,職業(yè)發(fā)展以及贏得面試機(jī)會(huì)等職業(yè)問題。
參加以上活動(dòng)者,并可直接通過電話報(bào)名。

中國首家職業(yè)顧問機(jī)構(gòu)--CHR可銳以其北京、上海、廣州、深圳四地的集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)模式，集合中國職業(yè)顧問第一人卞秉彬先生（歷任網(wǎng)易/易趣人力資源總監(jiān)，率先將職業(yè)顧問引入中國，獲年度亞太人力資源經(jīng)理獎(jiǎng)）以及中國第一批職業(yè)生涯管理和五百強(qiáng)企業(yè)人力資源管理專家學(xué)者如莊仁甫先生（中國第一代人力資源管理者原施貴寶公司人力資源總監(jiān)）等30多人，全程支持您解決職業(yè)生涯各類困惑，并提供免費(fèi)的職業(yè)心理輔導(dǎo)，讓您獲得跳槽/加薪/晉升/求職成功為宗旨。在2003年被搜狐網(wǎng)、新浪網(wǎng)與《21世紀(jì)人才報(bào)》共同評(píng)為十大滿意度與知名度最高的中國人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)。

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