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標題: 海口市委個別提拔超年干部原因何在? [打印本頁]

作者: yjg105 時間: 2008-10-29 06:20
標題: 海口市委個別提拔超年干部原因何在?
海口市委個別提拔超年干部原因何在?

海口市在對副處級以上領導班干部任免的工作中，理應遵循中組部關于黨政領導干部職務任免的有關規(guī)定。但08年以來一段時間，出現(xiàn)了一些讓我們這些到年被退到二線的干部看不懂的人事任用：
如，按照相關規(guī)定，在海口市黨政群團等所有處級機關中，所有副處級領導干部的法定退休年齡為：男，60歲；女，55歲。副處級以上領導班部，離崗年齡分別為：男，57歲；女，52到53歲。按照這一規(guī)定，2007年初，海口市按照此原則給到年的我們辦理了提前離崗手續(xù)。
   例外的事，原商務局長已到離崗年齡，卻令許多海口人意外地繼續(xù)當商務局長？
   此另外也就是個別案例，到07年9、10月份時，海口市委又將辦理了一批提前領導崗位手續(xù)，包括原市婦聯(lián)主席的詹素華，調(diào)崗到市組織部做調(diào)研員了。
   海口市紀委、市婦聯(lián)、市委組織部干部科的部分同志就有點看不懂的時候，海口市委組織部原副部長吳家榮（曾當過市婦聯(lián)主席，為詹素華的前任）更為納悶，干部檔案中，詹素華，歷來是1954年出生的。但為什么聽到詹素華是1956年出生？海口市所有副廳級以上的市領導干部中，人手都有一份《海口市處
級領導干部花名冊》，寫得很清楚：詹素華明明是1954年出生的。07年，市常委會上，明確其離開婦聯(lián)主席崗位（當時她53歲）是公平正確的，重新啟用到新的領導干部崗位上去的個中原由，出現(xiàn)的用人尺度反常恐怕另有原因？至少這中央、中組部的精神背離的！
   問題的焦點，簡單的出生年齡，是很容易核實清楚的，簡單又嚴肅的問題，在海口市的組織程序上就變得如此隨意得？用人問題難道是兒戲？
   愿中央組織、紀委、海南省委、省紀委、省委組織部就海口市委在使用干部問題上的使得群眾郁悶的問題，進行嚴肅查處。逐漸減少邏輯思維讓公眾覺得正常。

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