【推薦】【親測】金九銀十校招季，不容錯過的寶藏黑科技公司

七大人

金九銀十，又是一年一度秋招季，藏好了夏天的小秘密，即將畢業(yè)的小鮮肉小姐姐們是否該為工作煩惱了呢？最近我在為自己找前程時，發(fā)現(xiàn)了一家寶藏企業(yè)，成立時間不算長，但業(yè)務擴張快、關(guān)注區(qū)塊鏈、人工智能、芯片等領(lǐng)域前沿、盈利位列全球同行第一陣營的芯片設計公司——比特大陸。

跟著一個在職的學長實地考察了一下，迫不及待要給大家安利安利。

第一感覺前臺小姐姐好看，第二感覺每個人都好忙碌，桌上堆著大批測試中的機器，散發(fā)著熱量也散發(fā)著熱情。非要描述的話，之前去面的幾家企業(yè)和比特大陸對比，有種在家上網(wǎng)和在網(wǎng)吧上網(wǎng)的氛圍差別，看過《當幸福來敲門》嗎，就是那種工作氛圍和洋溢著滿足的笑容。下面說說這家公司的整體觀感吧。

1. 芯片行業(yè)的唯二之選

聽學長介紹，比特大陸的名字雖然有個Bit，讓人會直接聯(lián)想到比特幣，雖然比特大陸本身因為這個市場的崛起，賺到了不少錢，但本質(zhì)上核心業(yè)務是芯片設計，并且早就進軍人工智能行業(yè)，為區(qū)塊鏈和人工智能提供算力，兩條腿走路。這個做IC相關(guān)的同學要好好看看了。

區(qū)塊鏈是個新興的行業(yè)，這個行業(yè)里都是小公司，比特大陸毫無疑問是唯一的巨頭。比特大陸的礦機，常年占據(jù)著全球70%以上的市場份額，2017年營收就達到了25億美金，2018年雖然是熊市，但營收比2017年還多很多。說明公司別的業(yè)務也不差嘛。

畢竟 talk is cheap，show me the money，大家估計也知道，很多國內(nèi)的半導體公司，每年的凈利潤還買不起北京的一套房。得到市場的認可，才是最穩(wěn)的。

再說說比特大陸芯片支持的另一條腿——人工智能。可能說起人工智能，大家知道的都是AI四小龍，但是四小龍基本都是算法公司，不是芯片公司，所以其實也沒有太強的可比性。google了一下，在這個方面，比特大陸已經(jīng)量產(chǎn)發(fā)布了三代云端AI芯片，一代終端AI芯片，最新的BM1684，功耗16watt，int8算力達到了17.6Tops，學芯片的同學可以鑒定鑒定。

總的來說，在中國的芯片設計企業(yè)中，華為海思第一，比特大陸排第二，比特大陸已經(jīng)發(fā)布了兩代7nm芯片，還表示有5nm芯片的設計能力，這樣的公司，國內(nèi)估計找不到第3個了。有志于進入芯片行業(yè)，但又沒去海思的朋友，抓緊比特大陸，不失為一個好機會。

2. 結(jié)果導向的工程師文化

從公司架構(gòu)上來說，有芯片設計、硬件設計、應用軟件等主力部門和財務、銷售、人力等支持部門一塊協(xié)同，當某一項目立項后，會從各個部門抽調(diào)人手組成團隊，項目結(jié)束后人員回歸各部門為下個項目做準備。業(yè)務方面，AI業(yè)務、礦機業(yè)務占大頭，礦池業(yè)務、礦場業(yè)務比重稍小，但不管是AI還是礦機，公司的核心能力是集成電路設計沒錯，但呈現(xiàn)的產(chǎn)品形態(tài)一般是硬件，所以才需要芯片、硬件、軟件、支持等各個部門組團開工。

比特大陸倡導的是結(jié)果導向，在平等的原則下鼓勵創(chuàng)新、包容試錯，OK，聽起來有些熟悉的味道，難道是唬人的？其實不然，因為公司創(chuàng)始人芯片設計專家的出身背景，工程師文化在這家公司體現(xiàn)的非常典型。當然了，超高的研發(fā)人員占比、大量芯片和硬件領(lǐng)域的頂級高手，那工程師文化能不重嗎？

除了工程師文化，還有一點非常重要，那就是成年人自我管理的文化。所謂成年人自我管理，就是你是個成年人，公司認為你會用成年人的方式解決問題。因此，公司上下班不打卡，健身房24小時開放、工作電腦都是最新最高配置、顯示器用的也是戴爾最好的顯示器，是不是碼農(nóng)福音？

待遇嘛，比特大陸官網(wǎng)的校招界面寫著極具競爭力的薪酬，我查了一下各大招聘網(wǎng)站，不管是個別老牌芯片設計廠商還是跟各大廠比，都對位領(lǐng)先。而每日的牛奶酸奶水果零食、加班餐、班車（加班公費打車）、團建出游、生日會、七險一金等過去互聯(lián)網(wǎng)大廠才有的配置一應俱全（這也算集百家所長？），為什么說過去呢，因為現(xiàn)在好像大廠們都縮減預算，福利待遇下調(diào)明顯，尤其在2019年各大廠甚至已經(jīng)在公費用車和下午茶上做文章了，感興趣的可以詳細去查一下，管中窺豹之下可以一定程度體現(xiàn)出來各個公司的經(jīng)營狀況.

3. 未來往哪里走？

說到底，我們和公司之間的關(guān)系，就是船和水的關(guān)系。水漲，船自然高。所以，往未來看，選擇一個能漲的水，就異常重要了。

因為扎根領(lǐng)域的不同，比特大陸的工作環(huán)境與傳統(tǒng)的芯片設計廠商有明顯區(qū)別。況且從本質(zhì)上來說，芯片雖然的確是個需要積累需要慢工出細活的領(lǐng)域，但芯片領(lǐng)域的人才并不一定認同“先苦后甜”的職業(yè)路線，相比于干巴巴的奉獻精神，我覺得提供好的待遇條件更能讓工程師們爆發(fā)小宇宙。有價值的人，就應該享受到成果，以往芯片領(lǐng)域人才吃苦多、出力大、收益低的狀態(tài)，顯然不是中國在舊領(lǐng)域趕超海外、在新領(lǐng)域領(lǐng)先世界應有的姿態(tài)，一味希望有價值的人甘愿吃苦樂于犧牲奉獻，本就是個悖論。

因為人才分布的問題（或許業(yè)務分布也同樣關(guān)鍵），比特大陸在全球7個國家和地區(qū)設立了18個研發(fā)中心和子公司，精英云集的北京、氣候宜人的成都、坐落海外的舊金山，還有武漢、南京、上海，總有一款適合你。

對于應屆生而言，衡量自己未來歸宿的指標肯定有差異，但個人錢景和公司前景應該是多數(shù)人關(guān)心的重中之重（總覺得這個詞很奇怪），算力芯片這個概念對我而言挺新鮮，不過很好理解，我也認為它是有前途的。最近看了一篇文章，說BAT對AI的投注站腳不同，高電商的馬云看重數(shù)據(jù)，技術(shù)背景的李彥宏看重算法，手握流量和社交鏈的馬化騰看重場景。

也因此阿里更專注需要處理無數(shù)交通、政府服務、安防監(jiān)控、信號燈等數(shù)據(jù)的智慧城市；百度做了分等級（一級更比一級強）的自動駕駛算法；騰訊則是從醫(yī)療保險的場景切到了醫(yī)用AI領(lǐng)域。但是綜合愛看這三家，解決大量數(shù)據(jù)、為算法提供載體、場景落地都需要啥？算力唄。啥工廠不需要電力呢，數(shù)字世界里哪個角落不需要算力呢，走在大勢所趨的脈搏上順勢而為，總是會好過跑錯了方向的埋頭苦干，算力芯片格局初開，誰又知道這個時代能否出幾家世界級的巨頭呢？

現(xiàn)在，比特大陸的校招正在進行中，我也還在努力，希望能一舉成功。