通訊人才薪酬看好 部分崗位薪資增長超行業(yè)40%

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通訊人才薪酬看好 部分崗位薪資增長超行業(yè)40%

http://www.sina.com.cn 2006年09月21日 07:31 新聞晨報

2001-2004年，高科技行業(yè)人員的薪資經(jīng)歷了4年的全面低迷，甚至有部分企業(yè)薪資增長率接近于零，直到2005年年底，整個行業(yè)薪酬呈現(xiàn)止跌回暖的狀態(tài)。據(jù)太和顧問調(diào)查顯示，2005年IT高科技行業(yè)的薪酬增長率達到了9%以上，呈現(xiàn)出極強的復興勢頭。同時，在行業(yè)整體薪酬增長的大勢下，各企業(yè)間、各細分領域間、薪酬結(jié)構(gòu)上都處處體現(xiàn)出新的對抗特征，讓我們一起來看看傳統(tǒng)和新興、通訊產(chǎn)品制造和IT產(chǎn)品制造兩大領域的薪資對抗。\ 【傳統(tǒng)領域VS新興領域】 　　傳統(tǒng)領域：在高科技行業(yè)中，我們稱軟件/系統(tǒng)集成和電信服務這樣經(jīng)歷了較長發(fā)展時間，且較成熟穩(wěn)定的領域為傳統(tǒng)高科技領域。 　　新興領域：.com的興起，中國網(wǎng)絡業(yè)的復興帶動了ISP(互聯(lián)網(wǎng)接入服務)、ICP(互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容服務)、IDC(網(wǎng)絡數(shù)據(jù)中心)的發(fā)展，并共同創(chuàng)造了IT行業(yè)耀眼的財富 神話，我們統(tǒng)稱其為新興高科技領域。傳統(tǒng)領域薪資：將于去年持平 　　和兩年以前的互聯(lián)網(wǎng)領域面臨的問題類似，2005年，以電信和軟件行業(yè)為代表的傳統(tǒng)高科技領域仍沒有太多新概念和新業(yè)態(tài)的加入，加之行業(yè)較為成熟，業(yè)內(nèi)企業(yè)對于不同工作內(nèi)容的職位在薪酬給付方面已經(jīng)形成了一定的共識，行業(yè)人才流動也相對理性，所以薪酬水平增長速度不是很快，在2004至2005年的凈增長數(shù)值上變化不大，基本在6%左右。如果2006年仍沒有新的業(yè)務增長點，那么2006年的薪酬增長率將繼續(xù)與2005年持平。新興領域：SP產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理年薪35萬 　　和傳統(tǒng)高科技相比，新興高科技則呈現(xiàn)出截然相反的發(fā)展態(tài)勢。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的全面復興，“ 超級女生”等大型節(jié)目對SP業(yè)務持續(xù)增長的拉動，無不使得新興領域迎來了真正的春天。 　　以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，2005年度該行業(yè)整體薪酬出現(xiàn)大幅增長，其中一般員工薪酬平均增長8%，經(jīng)理層員工薪酬增長超過13%，決策層員工薪酬增長超過19%。 　　無線增值(SP)領域薪酬水平的暴漲更是新興領域薪酬增長的亮點，高科技行業(yè)整體薪酬的上漲大概有20%-30%來源于這個領域的拉動。原因在于，SP是不折不扣的新興領域，人才儲備非常有限，人才爭奪戰(zhàn)自然十分激烈。 　　拿SP產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理來說，要負責產(chǎn)品的創(chuàng)意、研發(fā)、渠道、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，這個崗位的年薪要在35萬元左右。 　　走勢分析：新興領域按照目前的增長態(tài)勢還會在一段時期內(nèi)保持，并且在經(jīng)過一系列資源的重新組合和分配后，隨著不同業(yè)態(tài)的進一步穩(wěn)定，該行業(yè)還將有較大發(fā)展。鈴聲、高級市場調(diào)研員、高級網(wǎng)站設計師逐漸成為新的熱門崗位。 　　【通訊產(chǎn)品制造VSIT產(chǎn)品制造】 　　比起2003年到2004年，通訊產(chǎn)品行業(yè)薪酬的大幅上揚，2004年到2005年的薪酬增長速度更趨于理性，大概在12%左右，但仍是高科技所有細分領域中增長率最高的。手機研發(fā)類崗位薪資增長超行業(yè)40% 　　通訊產(chǎn)品制造行業(yè)的薪酬增長更多是研發(fā)類崗位薪酬增長帶動的，太和顧問的薪酬調(diào)查顯示，整個手機行業(yè)研發(fā)序列的薪酬高出行業(yè)平均值達40%之多，即使是部門普通研發(fā)人員的固定現(xiàn)金收入也比行業(yè)平均值高近2.5萬元，而部門高管層的收入高出行業(yè)平均值12萬元。內(nèi)資廠商、外資廠商及手機 　　DesignHouse間對研發(fā)人員的爭奪直接導致該類人員薪酬飆升。 　　走勢分析：通訊產(chǎn)品行業(yè)增長的空間依然很大，尤其在設計、制造領域會有一個突出的增長點。特別是未來3到5年3G的投入相應會帶來人才的大需求量。如果人才供給比較少，企業(yè)就一定會用薪酬的血拼來換取人才，從而導致薪酬上升。 　　IT類產(chǎn)品制造業(yè)：薪酬無法與手機業(yè)抗衡相對于風光無限的通訊產(chǎn)品制造領域， 　　IT類產(chǎn)品制造業(yè)無疑顯出遜色。Mp3由于技術含量低，利潤較低；LCD生產(chǎn)制造由于前期投入大成本較高，國內(nèi)企業(yè)還處于建設成長期，故利潤也不高；品牌電腦行業(yè)低層級員工數(shù)量多，薪酬水平不高。 　　除現(xiàn)階段稀缺的關鍵技術人員外，其從業(yè)人員的薪酬水平還無法與手機企業(yè)抗衡。但IC產(chǎn)品研發(fā)制造行業(yè)卻具有很大的發(fā)展?jié)摿Α１娝�周知，各種IT產(chǎn)品都離不開控制芯片，各電子產(chǎn)品都包含著成百上千個IC芯片和電子元器件。對于國內(nèi)芯片和與器件企業(yè)的技術水平比起外國大企業(yè)還有很大差距，但其發(fā)展趨勢和進步速度卻是外國公司無法比擬的。 　　走勢分析：隨著技術的進步，需求的不斷加大，我國的芯片企業(yè)將會有更大更快的發(fā)展，利潤水平大幅的提升，員工的薪酬將會有全面大幅的提升。 　　【整體掃瞄：將有10%的薪資增長】 　　總體來說，2006年相比2005年，高科技企業(yè)的薪資仍會有一個明顯的上揚，但是，將會是一種理性的增長，大概在10%左右。在高科技行業(yè)中，太和顧問依然看好互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、電信增值行業(yè)及通訊產(chǎn)品行業(yè)的薪資增長。 　　另外隨著SP、  網(wǎng)絡游戲等行業(yè)的興起和成熟，互聯(lián)網(wǎng)定會迅速發(fā)展。同時，互聯(lián)網(wǎng)和SP位于IT產(chǎn)業(yè)鏈下游，它們的興起也會為通訊產(chǎn)品廠商、電信服務商提供更廣闊的市場空間，手機研發(fā)等序列還會持續(xù)高溫。 　　作者： □晨報特約撰稿 趙海曉 通訊員 荊嫣紅