——聚焦：姜汝祥和錫恩丑惡的“仿邪教式”培訓(xùn) 作者：wulang231919 來自：天涯社區(qū) 提交時間2008-7-19
2 狹小空間制造恐懼和姜汝祥的“仿邪教式”培訓(xùn)
也就是說群體往往極易受到 “相互感染-模仿”的作用，群眾心里的動機萌生于“信念”“欲望”和“恐懼”通過相互模仿感染，這樣的動機可以迅速的傳播開來從個人至群體。某些邪教組織也是通過這樣的方式進行傳播和洗腦的。讓我們回頭來看看姜汝祥的培訓(xùn)課程，由利益對應(yīng)欲望，從這個突破口尋求認同，再者通過成功引出競爭對手，制造“恐懼”這樣的培訓(xùn)課幾百人在一個消息相對閉塞空間里，情緒的感染行為的模仿很容易達成“精神控制”的目的。這是姜汝祥的“仿邪教式”培訓(xùn)和傳播，值得各界關(guān)注。所以回頭看錫恩，工作超過3年的不超過30人，員工平均年齡不超過27歲。這兒樣的年齡正是心智、經(jīng)歷發(fā)展未完善的時期，姜汝祥借助武斷的觀點，一遍一遍的重復(fù)，眾人被引向某種信念——既接受某種觀點。一遍又一遍的向他們灌輸，既不需要解釋，也不需要證據(jù)。功夫到了，員工就會相信你所告訴他們的一切。最終達到姜汝祥提出的各種沒有證據(jù)的觀點和錯誤的邏輯最終在錫恩幾乎所有人一致“視為當然”。正是通過這樣的手段姜汝祥表面大公無私，實際是對員工殘酷的壓榨。
3 洗腦式和精神控制 建議年輕人遠離姜汝祥和錫恩
錫恩提倡“百分百責任”對自己負責“要成長”就要努力工作。前提公司不提倡加班，加班是因為你“能力不夠”。當然從邏輯上說不努力工作怎么獲得“成長”呢？于是很多員工長期加班而得不到加班費，為了加深“精神控制”員工工作一天回家還要“寫分享”。當然，錫恩公司會說"分享"是自愿的。但是反過來想在錫恩的環(huán)境下只要你不寫分享就是不夠“開放”，同時你沒有分享是因為你沒有“提高”。很多員工回完郵件，寫完分享都要到夜里2-3點鐘，長期的過度勞累使員工生病，但是從“百分百責任”來說你的身體是你自己的，人的健康是一種能力，從百分百責任來說你當然要對自己的健康負責，所以你身體不好跟錫恩有什么關(guān)系？返回來說你不加班就是“不對自己的成長負責”。這樣的邏輯怪圈就是姜汝祥不斷從員工身上壓榨，剝?nèi)∝敻坏睦鳌Ｔ谶@樣高強度的勞動下能堅持1年以上的員工健康肯定有問題，但是錫恩公司規(guī)定，凡是患病一個月以上不能堅持工作的就會辭退。很多員工因為長期工作很少與家人溝通，有的婚姻破裂，異性朋友分手舉不勝舉，于是一幕幕悲劇在上演。
從近年來錫恩的客戶層面就可以看出來，大多數(shù)都是民營，中小企業(yè)。技術(shù)不齊，市場形不成壟斷，融資能力差是這些企業(yè)的通病，錫恩恰恰是利用這樣的急功近利的弱點，用利益為誘餌，并且提出保證培訓(xùn)后一個月內(nèi)業(yè)績成長30%以上，我們當然可以理解在培訓(xùn)后的21天內(nèi)受“精神催眠”員工可以努力工作，但是如果企業(yè)一直不顧行業(yè)具體情況，完全照搬錫恩的所謂4r模式，結(jié)果可想而知。成功學(xué)+體驗式培訓(xùn)課像一劑春藥，暫時可以振奮精神，但是“偉哥”是不能經(jīng)常服用的。所以現(xiàn)在許多錫恩的副作用都在顯現(xiàn)出來。這才是真正毀滅中國民營企業(yè)的。希望大家能夠明辨真?zhèn)握嬲墨@得獨立自由的人生，不要再受錫恩之類的蠱惑了。特別是年輕人要有辨別能力。
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發(fā)表于 2009-3-31 18:50:20
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