轉(zhuǎn)發(fā):CFO職場感受:歐洲企業(yè)VS日資企業(yè)

李迪

本人有幸在一家著名的歐洲企業(yè)和一家同樣著名的日資企業(yè)工作過。兩家均是世界500強(qiáng)，且正好都處于同一產(chǎn)品領(lǐng)域。現(xiàn)將我在工作中的實際感受寫下來，供大家參考。
以下簡稱歐洲企業(yè)為E，日資企業(yè)為J。
辦公室：E企業(yè)的辦公室寬敞、安靜。每個部門經(jīng)理都有獨立的辦公室，玻璃門。員工與經(jīng)理溝通時多在經(jīng)理辦公室進(jìn)行。J企業(yè)的辦公室擁擠、嘈雜。整個公司均是全透明的辦公，沒有任何隔斷。前后左右全是人。部門經(jīng)理也不例外。
著裝：E企業(yè)的員工著裝隨意，基本上想穿什么就穿什么，只要不是特別過份的裝束就可以。長得漂亮的女性總能吸引很多人的眼球。每年給員工發(fā)服裝費2000多到3000多。但對女性來講花的錢永遠(yuǎn)比發(fā)的錢多。J企業(yè)全部穿制服，制服比較便宜，兩年給發(fā)一身，每身約100元。長得好看的女性永遠(yuǎn)沒有機(jī)會展示個人風(fēng)采。很省制裝費，可以一年都不用去商場買衣服。適合我這樣的又懶又不漂亮的人呆著。
加班：
a相同之處：都有加班費，且加班費都有適當(dāng)控制。一定級別以上就沒有加班費了，因為你職位高，工資高，你為公司加班，不顧死活，就是你的工作職責(zé)。

b不同之處：E企業(yè)的員工加班多因為工作量很大或有deadline的限制，出于自覺地要把工作任務(wù)保證質(zhì)量地完成。J企業(yè)的員工加班是因為老板做決策拖拖拉拉，大家加班在座位上等老板做決策，然后再做一點簡單的工作。
關(guān)于工間休息：E企業(yè)的員工如果心情不好，免不了給朋友打打電話訴訴苦，或與周圍的同事聊上幾句，或做一些其他事，然后再轉(zhuǎn)向工作(我曾因身體不好，在地上練幾下瑜珈姿勢然后回座位繼續(xù)工作)。J企業(yè)的員工如果心情不好，會去衛(wèi)生間呆著，在那里透透氣；或者給朋友發(fā)MAIL。或者盯著電腦屏幕很傻地坐著，象工作一樣地在休息。E企業(yè)沒有工間操時間，J企業(yè)每天有兩個工間操時間，上下午各15分鐘。新加入的員工不習(xí)慣也不敢，一般不會去休息。等到習(xí)慣了又膽也大了時，發(fā)現(xiàn)休息時間太短了，很想辭職來個大休息。
打電話：E企業(yè)的員工上班時間打公務(wù)電話與私人電話時的聲音是一樣高(因為工作忙，所以不大可能有時間與閑心去打私人電話)，J企業(yè)員工基本不打私人電話(想打但不敢打)。如個人有緊急事務(wù)處理，會壓低聲音速戰(zhàn)速決。但打公務(wù)電話時聲音會提高8度，吵得周圍的人無法工作。
職業(yè)病：因為工作節(jié)奏快，量大，E企業(yè)的員工容易患脊柱類疾病這樣的辦公室身體病變，而J企業(yè)員工容易得抑郁癥，每年都有不少人因為抑郁而離職。
團(tuán)隊氛圍：E企業(yè)每年會有團(tuán)隊建設(shè)費這樣的預(yù)算，部門經(jīng)理有建設(shè)團(tuán)隊的權(quán)利與義務(wù)。J企業(yè)沒有此項預(yù)算，部門經(jīng)理不知道建設(shè)團(tuán)隊氣氛是要花錢花時間的。從來沒有部門的聚會之類的活動。
人員費用控制：E企業(yè)好象不太懂費用控制，在員工身上花了很多錢，包括大把大把的培訓(xùn)費。J企業(yè)很會過日子，簽字筆都很省，很多都不出水的。員工的工資也會進(jìn)行削減，更不用說培訓(xùn)費了。J企業(yè)很多員工自愿離職，通過這一手段，J企業(yè)成功地降低了大量人員費用，同時業(yè)務(wù)量也大大降低了。
離職人員口碑：幾乎所有離開E企業(yè)的員工都發(fā)現(xiàn)E企業(yè)是一個優(yōu)秀的公司，雖然自己在其中僅是一個小小的螺絲釘，但也是個驕傲的發(fā)揮最大價值的螺絲釘。幾乎所有離開J企業(yè)的員工會傷心地說不再回到這個地方，因自己不僅是個螺絲釘，而且這個螺絲釘根本不用存在，沒有它可能公司機(jī)器會運轉(zhuǎn)得更好。
離職談話：當(dāng)員工提出離職時，E企業(yè)經(jīng)理會表示遺憾，然后為員工找到更好的發(fā)展機(jī)會表示祝賀。之后再開個歡送會什么的，大家借機(jī)熱鬧熱鬧。然后表示歡迎再回來工作。當(dāng)員工提出離職時，J企業(yè)的經(jīng)理會表示憤怒，質(zhì)問員工為什么會有這樣的想法。為什么會對公司不忠誠，然后徹底澆滅員工殘存的想再扮演一個月好員工的的打算。
工作主動性：E企業(yè)鼓勵員工創(chuàng)造性，希望每個人主動去改善工作，在犯錯中去學(xué)習(xí)與成長。J企業(yè)希望員工聽話，不要做任何決策，一切都向上級匯報，由上級來決定。哪怕明知上級做出了錯誤的決定，J企業(yè)的員工也會很快去執(zhí)行，因為員工不用承擔(dān)任何責(zé)任，只需要執(zhí)行。

經(jīng)典帖子，必需加精！by liko

紫蝴蝶

猴子？

chen16300

對比的有深度,我一看就感慨呀,本人現(xiàn)在在一家日企工作,情況和上面說的差不多;偶有一次和一個同學(xué)聊天,這個同學(xué)在一家E企工作他說的情況也是上面說的差不多.