大學(xué)生就業(yè)壓力解析:70%缺規(guī)劃 5種表現(xiàn)斷前程

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大學(xué)生就業(yè)壓力解析:70%缺規(guī)劃 5種表現(xiàn)斷前程



http://www.my5q.net    發(fā)布時(shí)間:04-18  

    綜合經(jīng)濟(jì)參考報(bào)消息，清華大學(xué)教育研究所心理學(xué)研究室主任樊富珉教授認(rèn)為，中國(guó)有69%—80%的大學(xué)生對(duì)未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃、就業(yè)時(shí)容易感到壓力。而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有主見(jiàn)、缺乏自信、會(huì)搶風(fēng)頭、不愿下基層吃苦、薪資要求不切實(shí)際等五種表現(xiàn)容易斷送大學(xué)生的前程。

　　75%的大學(xué)生認(rèn)為壓力主要來(lái)自就業(yè)

　　中國(guó)社會(huì)調(diào)查所最近完成的一項(xiàng)在校大學(xué)生心理健康狀況調(diào)查顯示，75%的大學(xué)生認(rèn)為壓力主要來(lái)源于社會(huì)就業(yè)。50%的大學(xué)生對(duì)于自己畢業(yè)后的發(fā)展前途感到迷茫，沒(méi)有目標(biāo)；41.7%的大學(xué)生表示目前沒(méi)考慮太多；只有8.3%的人對(duì)自己的未來(lái)有明確的目標(biāo)并且充滿(mǎn)信心。

　　另?yè)?jù)中國(guó)青少年研究中心和共青團(tuán)中央國(guó)際聯(lián)絡(luò)部日前發(fā)布的《中國(guó)青年發(fā)展報(bào)告》稱(chēng)，根據(jù)對(duì)中國(guó)未來(lái)新增勞動(dòng)力人口的測(cè)算，未來(lái)數(shù)年中國(guó)青年新增勞動(dòng)力人口每年仍保持在1500—2200萬(wàn)之間的高位，供大于求，直接導(dǎo)致就業(yè)壓力大。此外，近年來(lái)由于中國(guó)高等教育的逐步大眾化，畢業(yè)后需要就業(yè)的大學(xué)生逐年增加，大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率逐年下降。

　　5種表現(xiàn)斷前程

　　廈門(mén)博格管理咨詢(xún)有限公司執(zhí)行總經(jīng)理鄭甫弘告訴記者，最近受一家知名外資企業(yè)聘請(qǐng)到上海某名牌高校負(fù)責(zé)招聘，一位前來(lái)應(yīng)聘的女生在中文筆試和外語(yǔ)口試中都很優(yōu)秀，但被最后一輪面試淘汰。他說(shuō)：“我最后不經(jīng)意地問(wèn)她，你可能被安排在大客戶(hù)經(jīng)理助理的崗位，但你的戶(hù)口能否進(jìn)深圳還需再爭(zhēng)取，你愿意么？”結(jié)果，她猶豫片刻回答說(shuō)：“先回去和父母商量再?zèng)Q定。”沒(méi)有主見(jiàn)斷送了她的美好前程，凡事依靠父母的學(xué)生難做職場(chǎng)中人。

　　鄭甫弘還說(shuō)，在高校招聘會(huì)上還常見(jiàn)兩類(lèi)畢業(yè)生，一種缺乏自信，而另一種恰恰相反是會(huì)搶風(fēng)頭。缺乏自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，企業(yè)不歡迎這類(lèi)畢業(yè)生。會(huì)搶風(fēng)頭的就給人沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作精神的印象，用人單位絕不會(huì)喜歡單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

　　雖然國(guó)家鼓勵(lì)下基層的政策已為數(shù)不少，但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)惠政策仍難以解除畢業(yè)生的重重顧慮。“這并不僅僅是面子問(wèn)題，基層特別是西部地區(qū)發(fā)展相對(duì)落后，收入水平與發(fā)達(dá)地區(qū)相比差別較大，城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)換成本過(guò)高，大學(xué)生擔(dān)心‘下去容易上來(lái)難’。這里面也有基層本身的觀念問(wèn)題，還有對(duì)人才的排擠以及舊有體制問(wèn)題。”該校中文系負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)工作的老師告訴記者。

　　 夏磊是一位在廈門(mén)就讀機(jī)械專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，他參加的各地高校招聘會(huì)加起來(lái)有十多場(chǎng)。他前不久趕去廣州參加招聘會(huì)，一家廣東企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理對(duì)他非常滿(mǎn)意，于是開(kāi)始談最后的薪資。夏磊覺(jué)得今年找工作的形勢(shì)嚴(yán)峻，于是回答：“無(wú)所謂，都可以！”那位經(jīng)理當(dāng)時(shí)就沒(méi)再說(shuō)什么，請(qǐng)他回去等通知，就沒(méi)有下文了。用人單位表示：“一個(gè)連自己薪資都無(wú)所謂的人，還能期望他對(duì)以后的工作和公司有干勁嗎？”


中新網(wǎng)4月18日電