——聚焦：姜汝祥和錫恩丑惡的“仿邪教式”培訓(xùn) 作者：wulang231919 來(lái)自：天涯社區(qū) 提交時(shí)間2008-7-19
2 狹小空間制造恐懼和姜汝祥的“仿邪教式”培訓(xùn)
也就是說群體往往極易受到 “相互感染-模仿”的作用，群眾心里的動(dòng)機(jī)萌生于“信念”“欲望”和“恐懼”通過相互模仿感染，這樣的動(dòng)機(jī)可以迅速的傳播開來(lái)從個(gè)人至群體。某些邪教組織也是通過這樣的方式進(jìn)行傳播和洗腦的。讓我們回頭來(lái)看看姜汝祥的培訓(xùn)課程，由利益對(duì)應(yīng)欲望，從這個(gè)突破口尋求認(rèn)同，再者通過成功引出競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，制造“恐懼”這樣的培訓(xùn)課幾百人在一個(gè)消息相對(duì)閉塞空間里，情緒的感染行為的模仿很容易達(dá)成“精神控制”的目的。這是姜汝祥的“仿邪教式”培訓(xùn)和傳播，值得各界關(guān)注。所以回頭看錫恩，工作超過3年的不超過30人，員工平均年齡不超過27歲。這兒樣的年齡正是心智、經(jīng)歷發(fā)展未完善的時(shí)期，姜汝祥借助武斷的觀點(diǎn)，一遍一遍的重復(fù)，眾人被引向某種信念——既接受某種觀點(diǎn)。一遍又一遍的向他們灌輸，既不需要解釋，也不需要證據(jù)。功夫到了，員工就會(huì)相信你所告訴他們的一切。最終達(dá)到姜汝祥提出的各種沒有證據(jù)的觀點(diǎn)和錯(cuò)誤的邏輯最終在錫恩幾乎所有人一致“視為當(dāng)然”。正是通過這樣的手段姜汝祥表面大公無(wú)私，實(shí)際是對(duì)員工殘酷的壓榨。
3 洗腦式和精神控制 建議年輕人遠(yuǎn)離姜汝祥和錫恩
錫恩提倡“百分百責(zé)任”對(duì)自己負(fù)責(zé)“要成長(zhǎng)”就要努力工作。前提公司不提倡加班，加班是因?yàn)槟?/font>“能力不夠”。當(dāng)然從邏輯上說不努力工作怎么獲得“成長(zhǎng)”呢？于是很多員工長(zhǎng)期加班而得不到加班費(fèi)，為了加深“精神控制”員工工作一天回家還要“寫分享”。當(dāng)然，錫恩公司會(huì)說"分享"是自愿的。但是反過來(lái)想在錫恩的環(huán)境下只要你不寫分享就是不夠“開放”，同時(shí)你沒有分享是因?yàn)槟銢]有“提高”。很多員工回完郵件，寫完分享都要到夜里2-3點(diǎn)鐘，長(zhǎng)期的過度勞累使員工生病，但是從“百分百責(zé)任”來(lái)說你的身體是你自己的，人的健康是一種能力，從百分百責(zé)任來(lái)說你當(dāng)然要對(duì)自己的健康負(fù)責(zé)，所以你身體不好跟錫恩有什么關(guān)系？返回來(lái)說你不加班就是“不對(duì)自己的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)”。這樣的邏輯怪圈就是姜汝祥不斷從員工身上壓榨，剝?nèi)∝?cái)富的利器。在這樣高強(qiáng)度的勞動(dòng)下能堅(jiān)持1年以上的員工健康肯定有問題，但是錫恩公司規(guī)定，凡是患病一個(gè)月以上不能堅(jiān)持工作的就會(huì)辭退。很多員工因?yàn)殚L(zhǎng)期工作很少與家人溝通，有的婚姻破裂，異性朋友分手舉不勝舉，于是一幕幕悲劇在上演。
從近年來(lái)錫恩的客戶層面就可以看出來(lái)，大多數(shù)都是民營(yíng)，中小企業(yè)。技術(shù)不齊，市場(chǎng)形不成壟斷，融資能力差是這些企業(yè)的通病，錫恩恰恰是利用這樣的急功近利的弱點(diǎn)，用利益為誘餌，并且提出保證培訓(xùn)后一個(gè)月內(nèi)業(yè)績(jī)成長(zhǎng)30%以上，我們當(dāng)然可以理解在培訓(xùn)后的21天內(nèi)受“精神催眠”員工可以努力工作，但是如果企業(yè)一直不顧行業(yè)具體情況，完全照搬錫恩的所謂4r模式，結(jié)果可想而知。成功學(xué)+體驗(yàn)式培訓(xùn)課像一劑春藥，暫時(shí)可以振奮精神，但是“偉哥”是不能經(jīng)常服用的。所以現(xiàn)在許多錫恩的副作用都在顯現(xiàn)出來(lái)。這才是真正毀滅中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的。希望大家能夠明辨真?zhèn)握嬲墨@得獨(dú)立自由的人生，不要再受錫恩之類的蠱惑了。特別是年輕人要有辨別能力。
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發(fā)表于 2009-3-31 17:18:07
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